公司没签合同去哪里告？公司没签合同可到劳动争议仲裁委员会仲裁，它专处理劳动纠纷。仲裁时要准备工作证、工资记录等相关证据证明劳动关系。若不满仲裁结果，特殊情况除外，可向法院诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签合同去哪里告
如果公司没签合同，你可以去劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构。在提起仲裁时，你需要准备相关证据，例如工作证、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条等）、考勤记录、同事证言等，这些证据有助于证明你与公司存在事实上的劳动关系。
另外，在某些情况下，如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过，一般需要先经过仲裁程序，特殊情况除外。
二、公司没签合同赔偿金怎么办
首先，要是你所在的这家公司没有和你签过正式的书面劳动合同的话，你完全有权利让他们给你一些补偿，比如工资上多给点之类的。这个具体要补多少钱呢？得看法律怎么说，还要看你自己的实际情况。在我们的劳动关系里头，签个书面劳动合同可是很重要的！如果公司没跟你签书面劳动合同，那就说明他们可能违法了，这时候你就有权让他们承担起相应的法律责任。按照咱们国家的劳动法，如果公司在你开始上班之后的一段时间里都没跟你签书面劳动合同，那么你就可以要求公司给你双倍的工资作为补偿。而且，如果因为没有合同，导致你没法证明你的工资水平或者工作时间等等这些问题，你也可以要求公司承担起相应的赔偿责任。至于具体要赔多少钱，那就要看你到底损失了什么，还有就是要看你们那儿的劳动法是怎么说的。
三、公司两年没签合同怎么赔偿
当企业与劳动者缔造雇佣劳务关系之后，倘若未能依规签署正式的书面形式劳动合同，则需要依照相关法律规定，为劳动者额外支付相应倍数的薪资报酬进行补偿。此项措施的主旨在于切实维护劳动者的合法权益，并且保证劳务关系的严谨规范以及持久稳定性。如果企业在长达两年的时间里仍然未能与劳动者签订正式的书面劳动合同，那么除了要额外支付劳动者双倍的薪资外，还会被认定为已经和劳动者达成了无固定期限的劳动合同。这就是说，劳动者将能够享受到长期且稳定的工作环境。
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