店铺倒闭没签合同怎么处理？店铺倒闭且没签合同分情况处理。没签劳动合同，员工收集证明劳动关系的证据，可要求单位支付双倍工资，协商不成可投诉或仲裁。没签租赁合同等，租户证明租赁关系可保权益，提前解约依责任归属处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、店铺倒闭没签合同怎么处理
店铺倒闭但没签合同，需分情况处理。
若没签的是劳动合同，员工可采取以下措施维护权益。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若是没签租赁合同等其他合同，以租赁关系为例，若租户能证明存在事实上的租赁关系，如提供租金支付记录、水电费缴纳凭证等，可保障自身部分权益。若因店铺倒闭涉及提前解约问题，需判断责任归属。若因房东原因导致，租户可要求退还剩余租金及押金，并要求房东承担违约责任；若因租户自身经营不善倒闭，房东可能会依据事实租赁关系的约定，要求租户承担一定违约责任。
二、干活不给钱怎么办没签合同
干活不给钱且没签合同，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。虽然没有签订合同，但可收集其他能证明存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作记录、考勤表、工资支付记录、聊天记录、工作证、同事证言等，以证实自己为对方提供了劳动。
第二，与对方协商。主动与雇主沟通，明确告知其拖欠工资的事实，要求支付相应报酬，并保留好协商过程中的记录。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、干活没签合同一告一个准吗
干活没签合同并非一告一个准，需结合具体情况分析。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系受法律保护。若劳动者能提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明双方存在劳动关系及自身权益受侵害的证据，申请劳动仲裁或提起诉讼时，诉求大概率会得到支持。比如有工资转账记录能证明单位向劳动者支付报酬，工作证可证实劳动者在该单位工作等。
然而，若劳动者无法提供有效证据，难以证明与用人单位存在劳动关系，其诉求可能不被支持。此外，若用人单位能提供证据证明双方不存在劳动关系或已按规定履行义务，劳动者的主张也可能无法得到法律支持。
所以，干活没签合同去维权，不一定“一告一个准”，关键在于证据是否充分。劳动者应注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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