和单位签了合同还能辞职吗？和单位签合同后可辞职。试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位。法定情形下可立即解约，无需事先告知。但辞职要遵循法定程序，违规造成损失需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、和单位签了合同还能辞职吗
和单位签了合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者只需履行提前告知的义务，不需要特别理由。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。此书面通知能作为已履行提前告知义务的证明，三十日后，即便单位未批准，劳动合同也可解除。
在一些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
不过，劳动者辞职应遵循法定程序，若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
二、学校签一年合同可以辞职吗
学校签一年合同，通常是可以辞职的。
从法律层面来看，依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知学校，即可解除劳动合同；若是已过试用期，需提前三十日以书面形式通知学校来解除合同。这意味着只要遵循法定程序，劳动者可以辞职。
不过，也要留意合同里是否有特殊约定。比如合同约定了服务期，且学校为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向学校支付违约金。违约金数额不得超过学校提供的培训费用，学校要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若劳动者未按法定程序辞职，给学校造成损失，应承担赔偿责任。所以，在学校签订一年合同后可以辞职，但要按法定程序进行，同时关注合同特殊约定，避免不必要的法律风险。
三、签无限期合同辞职有补偿吗
签无限期合同后辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。
若员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。这属于员工自主决定终止劳动关系，企业不存在过错。
若员工依据《劳动合同法》第三十八条规定被迫辞职，企业应支付经济补偿。这些情形包括：企业未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；企业规章制度违法违规，损害员工权益等。
经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总之，签无限期合同辞职有无补偿，关键看辞职原因是否符合法定补偿情形。
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