小店上班没有签合同老板不给工资怎么办？小店上班没签合同且老板不给工资，劳动者可这样维权：先收集考勤记录等证据，再与老板协商并保留记录；协商不成向劳动监察部门投诉；处理无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、小店上班没有签合同老板不给工资怎么办
小店上班未签合同且老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即便未签合同，也要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、聊天记录等，以证实自己在该小店工作及应得工资数额。
2. 与老板协商：直接与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需携带本人身份证件、证据材料及填写投诉表格。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，要求老板支付工资并可能获得相应赔偿。
二、用人单位不签合同违法吗还没一个月工资
用人单位不签合同且未支付一个月工资，这种情况部分违法。
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同属合法行为。所以仅未签合同且用工不足一个月，不构成违法。
但用人单位应按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。未支付一个月工资，违反了工资支付相关法律规定。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照劳动合同约定或国家规定的工资支付周期和标准支付工资。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位沟通，要求其支付工资。若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、甲方解除合同的赔偿标准月工资含奖金吗
甲方解除合同赔偿标准中的月工资通常包含奖金。根据相关法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤期间十二个月的工资总额，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
奖金属于劳动者工资收入的一部分，将其纳入月工资计算赔偿标准，更能准确反映劳动者的实际收入水平，保障劳动者在合同解除时获得合理补偿。例如，劳动者每月除固定工资外，还有季度奖、年终奖等，在计算月工资时，应将这些奖金平均分摊到相应月份进行计算。
不过，若奖金具有偶然性、不确定性，并非正常出勤必然获得的收入，在计算月工资时可能需根据具体情况合理确定是否纳入及如何纳入计算范围。总之，一般情况下月工资含奖金，但具体需结合奖金性质及实际情况判断。
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