劳动仲裁是法院受理吗？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，该机构在直辖市、省会市及其他设区市设立。劳动者与用人单位发生争议，先向其申请仲裁，按规定提交书面申请，仲裁委审查受理后审理裁决。对结果不服才可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是法院受理吗
劳动仲裁并非由法院受理，而是由劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，设立在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市，也会根据需要在其他设区的市设立。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委收到申请后会进行审查，决定是否受理。若受理，会安排仲裁庭进行审理，作出仲裁裁决。
只有在当事人对仲裁裁决不服时，才可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。也就是说，法院受理的是对仲裁结果不服的劳动争议案件，而不是直接受理劳动仲裁申请。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，法院一般不会直接受理劳动争议案件。
二、什么情况下签劳动协议
以下几种常见情况需要签订劳动协议：
1. 新员工入职：用人单位与新招用的劳动者建立劳动关系时，应及时签订劳动协议，明确双方权利和义务，保障劳动者就业稳定性和用人单位用工合规性。例如，企业招聘一名销售人员，就需与该员工签订劳动协议。
2. 合同到期续签：劳动协议期满，双方同意继续保持劳动关系，应续签劳动协议。这能延续双方的权利义务关系，避免因合同到期未续签带来的法律风险。
3. 岗位或工作内容变更：劳动者工作岗位、工作内容、工作地点等发生重大变化时，用人单位与劳动者需签订新的劳动协议或变更原协议条款。比如，员工从技术岗位调至销售岗位，就需对原劳动协议相关内容进行调整。
4. 企业并购重组：企业发生合并、分立、收购等情况，劳动关系可能受到影响，此时需重新签订或变更劳动协议，以保障劳动者权益。
5. 特殊用工形式：非全日制用工等特殊用工形式，也需签订劳动协议，明确工作时间、报酬支付等内容。
三、劳动协议甲方违约咋办
当劳动协议中甲方违约时，乙方可通过以下途径维护自身权益：
1. 协商解决：乙方可与甲方直接沟通，指出其违约行为，要求按照协议约定承担违约责任，如继续履行协议、支付违约金等。这种方式能避免矛盾激化，节省时间和成本。
2. 寻求调解：若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会依据事实和法律规定，促成双方达成调解协议。
3. 申请仲裁：调解不成或达成调解协议后甲方不履行的，乙方可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若甲方不履行，乙方可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，乙方可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，乙方需注意收集和保存相关证据，如劳动协议、工资支付记录、工作证等，以证明甲方的违约行为和自身的主张。
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