公司没签合同怎么赔偿？若用人单位自聘用员工之日起已跨越一个自然月份，却在一年内未能与该员工签署书面劳务合同，那么他们应该向该员工支付双倍的薪资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没签合同怎么赔偿
用人单位自员工开始正式工作之日起到距离一年还剩超过一个月的情况下，尚未与该名员工签署具有法律效力的书面劳动合同，那么在这种情况之下，应该按月向该名员工支付两倍于正常薪资的经济补偿金。这里我们需要注意到，这个双倍替代性赔偿金的计算日期是从员工开始正式工作之日开始算起，满一个月的第二天就开始启动，结束期是在补签书面劳动合同之前的那一天。
需要特别说明的是，这种赔偿义务一般不会超过连续十一个月的时间。如果公司从员工开始正式工作之日起，直到距离一年还剩一个月的时候仍然没有与该名员工签订书面劳动合同，那么在这种情况下，可以被视为公司和员工已经自动达成了无固定期限的劳动合同，公司将必须承担相应的法律责任。
二、公司没签合同一告一个准吗
公司未签合同的情况，起诉并非绝对“一告一个准”，需具体情况具体分析。
一方面，如果存在公司确实未与员工签订书面劳动合同的事实，且员工能提供相应证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，那么员工胜诉的可能性较大。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
另一方面，如果公司能举证证明已签订劳动合同，只是因某些特殊原因，如合同被员工故意隐匿、损毁等；或者员工无法提供有效证据证明与公司存在劳动关系，比如没有工资流水、工作记录等相关证据，那么员工的诉求可能难以得到支持。
此外，劳动争议案件还存在仲裁时效等法律问题。若员工超过仲裁时效才主张权利，即便公司存在未签合同的事实，也可能面临败诉风险。
三、公司没签合同去哪里告
如果公司没签合同，你可以去劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动纠纷的机构。在提起仲裁时，你需要准备相关证据，例如工作证、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条等）、考勤记录、同事证言等，这些证据有助于证明你与公司存在事实上的劳动关系。
另外，在某些情况下，如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过，一般需要先经过仲裁程序，特殊情况除外。
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