合同到期用工单位不续签怎么办？合同到期用工单位不续签，劳动者可这样处理：明确补偿规定，按工作年限获补偿；与单位友好协商，要求依法补偿；协商不成收集劳动合同等证据；最后可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期用工单位不续签怎么办
合同到期用工单位不续签，劳动者可按以下方式处理：
第一，明确补偿规定。根据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，与单位沟通协商。劳动者可与用工单位友好协商，了解不续签原因，尝试达成一致解决方案，要求单位依法支付经济补偿。
第三，收集证据。若协商不成，准备通过法律途径解决，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。
第四，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、用人合同到期不续签有赔偿吗怎么算
用人合同到期不续签是否有赔偿需分情况来看：
- 用人单位不续签：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，合同到期后用人单位不续签，那么应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
三、合同期满不续签和主动辞职有何区别
合同期满不续签和主动辞职存在多方面区别。
从原因来看，合同期满不续签通常是由于合同自然到期，双方不再延续合作，可能是用人单位或劳动者基于各种考量不再续签；而主动辞职是劳动者个人主动意愿，提前结束与用人单位的劳动关系，可能因个人职业规划、家庭等因素。
在经济补偿方面，合同期满不续签时，若用人单位原因导致不续签，需向劳动者支付经济补偿，标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；若劳动者原因不续签，一般无补偿。主动辞职时，通常情况下劳动者无法获得用人单位的经济补偿，但如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。
程序上，合同期满不续签时，若用人单位不续签，应提前一定时间通知劳动者；劳动者不续签，也需在合理时间告知单位。主动辞职时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。
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