未成年上班没签合同罚款多少？用人单位招未成年且未签合同有不同责任和罚款：招不满十六周岁为使用童工，要送回并承担费用，按每用一名童工每月5000元罚款，在有毒场所使用从重；招十六到十八周岁未签合同，超一个月不满一年要付双倍工资，具体处罚依实际由相关部门定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未成年上班没签合同罚款多少
用人单位招用未成年且未签合同，存在不同法律责任及罚款情况：
-关于使用童工：若招用的是不满十六周岁的未成年人，属于使用童工。劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
-关于未签合同：若招用的是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体处罚会依据实际情况，由相关行政部门依法作出决定。
二、未成年工作没签合同可以索赔吗
未成年人工作未签合同，在符合一定条件下可以索赔。
首先，需明确该未成年人年龄。若为十六周岁以上不满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位形成劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若未成年人不满十六周岁，属于使用童工，这是法律明确禁止的行为。用人单位使用童工，劳动行政部门会责令其改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。同时，童工因工作受到伤害，用人单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费等实际损失。
未成年人或其监护人可收集能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、钱交了没签合同能退吗
钱交了但没签合同能否退还，需视具体情况而定。
若基于一方的要约和另一方的承诺而交付钱款，形成事实上的合同关系。如果交付的是定金，收受定金一方不履行约定债务，交付方有权要求双倍返还；交付方不履行约定债务，则无权要求返还。
若没有约定定金性质，钱款交付属于预付款等情况，当双方无法就合同主要条款达成一致，导致合同未能订立，交付方通常有权要求退还。若因交付方自身原因，无正当理由反悔不继续订立合同，对方可能有权拒绝退还。
此外，若存在欺诈、重大误解等可撤销合同的情形，交付方在法定期间内行使撤销权，也可以要求退还已交款项。总之，判断钱能否退还，要综合考虑款项性质、交付目的、双方约定及履行情况等多种因素。
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