劳务派遣合同没到期可以辞职吗？劳务派遣合同没到期，劳动者一般可辞职，需按《劳动合同法》提前书面通知，试用期提前三日，非试用期提前三十日。若合同有特殊约定，提前辞职或担责。单位违法，劳动者可随时解约并获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣合同没到期可以辞职吗
劳务派遣合同没到期，劳动者通常可以辞职，但需遵循法律规定和合同约定。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。因此，劳务派遣工若想辞职，应提前按照上述时间要求书面通知劳务派遣单位。
不过，若劳动合同有特殊约定，如服务期条款，劳动者提前辞职可能需承担违约责任，要按照合同约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求用人单位支付经济补偿。
二、合同没到期可以辞职吗怎么维权
合同没到期可以辞职。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
若辞职时遭遇用人单位阻碍或侵犯自身权益，可通过以下途径维权：
1. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确自身辞职依据及诉求，要求单位依法办理离职手续，支付工资及相关补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求裁决用人单位依法解除劳动合同，支付工资、经济补偿等。申请仲裁需准备仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、个人辞职给单位赔付多少违约金
个人辞职给单位赔付违约金的数额需依据具体情况判断。
若劳动合同中约定了服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体数额按照双方在竞业限制协议里的约定执行。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需支付违约金。
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