没签合同辞职工资怎么算？未签劳动合同辞职，工资按实际工作天数和约定标准算。有口头约定按约定，超一个月不满一年未签合同可要求双倍工资。单位应一次付清工资，若拒付，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同辞职工资怎么算
未签订劳动合同的情况下辞职，工资计算与正常签订合同的情形基本一致，依据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。
首先，若双方有口头约定工资数额、支付方式等，应按照该约定计算工资。比如约定月工资为一定金额，根据实际出勤天数，按日工资（月工资除以当月计薪天数）乘以实际工作天数得出应发工资。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资或未按规定支付双倍工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同规定的标准支付工资
按照合同规定的标准支付工资是用人单位的法定义务。在劳动合同中，工资条款是重要内容，明确约定了工资数额、支付方式、支付时间等标准。
用人单位应严格依照合同约定，足额、按时向劳动者支付工资。足额支付意味着不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位未按合同标准支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求其按照合同履行支付义务。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，合同规定的工资标准受法律保护，劳动者有权要求用人单位严格遵守合同约定支付工资。
三、立讯旷工一天扣多少工资
立讯旷工一天扣多少工资，需依据具体情况判断。
首先，若劳动合同和公司合法有效的规章制度中有明确规定，那么按照规定执行。比如规定旷工一天扣除当日工资，或按日工资一定倍数扣除，只要该规定不违反法律强制性规定，就具有效力。
其次，根据法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则这种扣除方式违法。假设当地月最低工资标准对应的日工资是100元，员工日工资200元，若旷工一天被扣除200元后，当月剩余工资低于当地月最低工资标准对应的剩余工资，这就不合法。
此外，若没有相关规定，用人单位不能擅自扣除工资。即便员工旷工，用人单位可根据其旷工给单位造成的实际损失要求赔偿，但需有证据证明损失的存在和具体数额。
总之，立讯旷工一天具体扣多少工资要结合劳动合同、公司制度及法律规定确定。若认为单位扣工资不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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