没有签合同辞职可以直接走人吗？没签合同辞职能否直接走人分情况。试用期提前三日通知，正式员工提前三十日书面通知。若单位有严重违法，可随时解约并要求补偿。不建议直接走，应沟通按程序离职，避免法律风险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同辞职可以直接走人吗
没签合同辞职是否可直接走人，需分情况判断。
若在试用期，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者提前三日通知用人单位，就可解除劳动关系，并非一定要“直接走人”。
若是正式员工，依据法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。未签合同也不意味着能随意直接离职。因为即使未签订书面合同，双方的事实劳动关系依然受法律保护，随意离职可能给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
不过，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，此时直接走人是可行的，还可要求用人单位支付经济补偿。
总之，不建议直接走人，最好与用人单位沟通并按规定程序办理离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
二、老板不让辞职怎么办没有签合同
没签合同老板不让辞职，劳动者可依法维护自身权益。
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签合同本身用人单位就存在违法行为。
劳动者若想辞职，可采取以下措施。一是书面通知老板，用邮政快递等方式向老板寄送辞职信，并保留好凭证。提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期即可离职，无需老板批准。
二是收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能出现的纠纷中至关重要。
若老板以各种理由克扣工资或阻碍离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，要求老板支付未签订合同的双倍工资差额、被克扣的工资等。总之，劳动者应勇敢运用法律武器维护自身合法权益。
三、没签合同自己辞职了怎么赔偿
没签合同自己辞职，劳动者可能获得相应赔偿，具体情况如下：
第一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
第二，劳动者自己辞职通常没有经济补偿金，但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者即时解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。
以上是关于没有签合同辞职可以直接走人吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
