未签合同拖欠工资怎么办？未签合同且被拖欠工资，劳动者可维权。先收集工作证等能证明劳动关系的证据，再与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁主张双倍工资；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签合同拖欠工资怎么办
未签合同且被拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
2. 与单位协商：主动与用人单位沟通，明确指出未签合同和拖欠工资违反了法律规定，要求其及时签订合同并支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。未签合同期间，劳动者可主张双倍工资赔偿；对于拖欠的工资，仲裁机构会裁决用人单位支付。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，面对未签合同拖欠工资的情况，劳动者应积极采取措施，运用法律武器维护自己的权益。
二、没有劳务合同怎么要工资
即使没有劳务合同，劳动者也可通过合法途径索要工资。
第一，收集证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系及具体工作情况。
第二，与用人单位协商。直接向老板或相关负责人提出支付工资的要求，通过沟通解决问题。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，到当地劳动监察大队反映，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
第四，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者在没有劳务合同的情况下，也能维护自身合法权益，索要应得工资。
三、没签合同辞职工资怎么算
未签订劳动合同的情况下辞职，工资计算与正常签订合同的情形基本一致，依据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准来确定。
首先，若双方有口头约定工资数额、支付方式等，应按照该约定计算工资。比如约定月工资为一定金额，根据实际出勤天数，按日工资（月工资除以当月计薪天数）乘以实际工作天数得出应发工资。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资或未按规定支付双倍工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等能证明劳动关系和工资情况的证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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