没有合同没有考勤怎么要工资？没有合同和考勤记录也能索要工资。可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，与单位协商并保留记录；也可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有合同没有考勤怎么要工资
没有合同和考勤记录，仍可通过以下方式索要工资：
1. 收集其他证据：可以准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位为你发放的“工资条”“工资卡”等工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；同事的证人证言等。这些证据能间接证明你为单位提供了劳动。
2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。过程中注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
二、工人工资没签合同不给怎么办
工人未签合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有签订合同，也要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明你与用人单位存在劳动关系以及应得工资情况。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。通过协商解决问题是较为高效便捷的方式，注意在协商过程中保留相关的聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
三、欠工资不给卖他东西要坐牢吗
欠工资不给，直接卖其东西可能面临法律风险，但不一定会坐牢。
如果未经允许私自售卖他人财物，属于侵犯他人财产权的行为。若财物价值未达到刑事立案标准，可能构成民事侵权，对方有权要求返还财物、赔偿损失等。债权人需承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等民事责任。
若售卖财物价值达到一定标准，可能涉嫌盗窃罪、侵占罪等罪名。以非法占有为目的，秘密窃取他人财物的，可能构成盗窃罪；将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能构成侵占罪。一旦罪名成立，会面临刑事处罚，可能坐牢。
当遇到欠工资不给的情况，建议通过合法途径解决，比如与对方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等，通过法律手段维护自身合法权益。
以上是关于没有合同没有考勤怎么要工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
