未毕业学生不能签劳动合同怎么办？未毕业学生不具备劳动者主体资格，无法签劳动合同，可通过多种方式保障权益：签实习协议明确权责；收集工作证据；遇人身损害或报酬纠纷适用《民法典》；与学校沟通获帮助。要增强法律意识，及时维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未毕业学生不能签劳动合同怎么办
未毕业学生因不具备劳动者主体资格，通常无法签订劳动合同，但可通过其他方式保障权益：
- 签订实习协议：与用人单位签订实习协议，明确双方权利义务，包括实习岗位、工作时间、实习报酬、保密义务等内容，以保障学生在实习期间的基本权益。
- 收集工作证据：在工作过程中，注意收集能证明工作内容和事实的证据，如工作证、考勤记录、任务分配邮件、工作成果文件等。这些证据在发生纠纷时，可用于证明存在事实劳务关系。
- 适用相关法律：虽未签订劳动合同，但在提供劳务过程中，若人身受到损害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应赔偿责任；若涉及劳务报酬纠纷，可根据《民法典》合同编的相关规定，维护自身合法权益。
- 与学校沟通：学生可向学校就业指导中心或相关部门反映情况，学校会提供一定帮助，如协助与企业沟通、提供法律咨询等。
学生要增强法律意识，在遇到权益受损时，及时通过合法途径解决。
二、没有签订劳动合同被迫降薪合法吗
没有签订劳动合同且被迫降薪不合法。
从劳动合同角度，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未签订合同本身就违反了法律规定。
就降薪而言，工资是劳动合同的重要内容，变更工资待遇属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。若未与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于单方面变更劳动合同，是违法行为。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求签订劳动合同并恢复原工资待遇。若协商不成，劳动者可以收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额，并补足降低的工资。
三、没有签订劳动合同被开除怎么补偿
未签订劳动合同被开除，劳动者可获相应补偿：
1. 双倍工资补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了 8 个月没签合同，除去第一个月，有 7 个月可主张双倍工资。
2. 经济补偿：若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作 2 年 3 个月，经济补偿为 2.5 个月工资，违法解除则赔偿 5 个月工资。
3. 证据收集：劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。
若与单位协商补偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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