没签合同离职会发工资吗怎么算？没签合同离职，用人单位也应发工资，未签书面合同不影响。工资按约定标准算，无约定参照同岗位。若单位不支付，劳动者可协商、投诉、仲裁或起诉维权，超一个月未签合同还能要双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同离职会发工资吗怎么算
没签合同离职，用人单位也应当发放工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，未签订书面劳动合同不影响工资支付。
工资计算通常按照双方约定的工资标准进行。若没有明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。具体计算方法一般为：工资=日工资×实际工作天数。日工资的计算方式通常是月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资。
二、没有签离职合同就拿不到工资吗
没有签离职合同不代表拿不到工资。根据劳动法规定，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
签离职合同并非支付工资的必要前提条件。只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系，且提供了劳动，如考勤记录、工作成果、同事证言等，用人单位就应按约定支付工资。
若用人单位以未签离职合同为由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
实践中，有很多劳动者未签离职合同但成功拿到工资的案例。所以，劳动者要清楚自身权益，遇到问题合理合法维权。
三、没签合同离职会发工资吗合法吗
没签合同离职，用人单位也应当发放工资，这种情况合法。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，是否签订书面劳动合同不影响工资的支付。未签劳动合同从第二个月起，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。
在实际操作中，如果用人单位以未签合同或擅自离职为由拒发工资，劳动者可以依法维权。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资及可能的双倍工资赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付工资、双倍工资及经济补偿等。
所以，没签合同离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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