企业不续签合同有补偿金吗？企业不续签合同是否有补偿金分情况。劳动合同期满，单位决定不续签通常要支付补偿，按工作年限算；若单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付，如维持原薪资劳动者拒签。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业不续签合同有补偿金吗
企业不续签合同是否有补偿金需分情况来看。
若劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿。例如企业提出维持原薪资待遇续签合同，劳动者拒绝，企业就不用支付补偿金。
所以，一般情况下企业不续签合同需给补偿金，但在用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝时除外。
二、不续签合同可以拿到赔偿吗
不续签合同是否能拿到赔偿需分情况判断。
若是劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签则可获得经济补偿。
对于其他类型合同，如租赁合同等，是否有赔偿要看合同中关于到期不续签的相关约定。若合同约定一方不续签需给予另一方赔偿，那么按照合同约定执行；若没有相关约定，一般不存在赔偿问题。
三、不续签合同可以继续工作吗
不续签合同的情况下，劳动者可以继续工作，但会面临不同的法律后果。
若劳动合同到期，用人单位与劳动者未续签合同但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从合同到期未续签满一个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
对于劳动者而言，继续工作意味着维持了就业状态，但未续签合同可能使自身权益保障存在风险。比如在社保缴纳、工作岗位和薪资待遇等方面，可能因缺乏书面合同的明确约定而产生纠纷。
若用人单位提出不续签，且劳动者继续工作，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不过这种情况仍建议及时续签合同，以明确双方权利义务，避免后续可能出现的法律问题。
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