如果单位不续签合同怎么赔偿？单位不续签合同赔偿分情况。到期主动不续签，按劳动者工作年限补偿，月工资为前十二个月平均工资；劳动者有法定过错、单位维持或提高条件劳动者拒签，无需补偿。不按规补偿，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果单位不续签合同怎么赔偿
单位不续签合同的赔偿情况需分情况讨论。
若劳动合同到期，单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位不续签则无需支付经济补偿。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位也无需支付经济补偿。
要是单位不按规定支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
二、合同三年到期不续签有赔偿吗
合同三年到期不续签是否有赔偿，需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，通常补偿三个月工资。若劳动者主动不续签，一般没有补偿。
若是其他民事合同，要看合同中是否有关于到期不续签赔偿的约定。有约定的，按约定执行；没有约定的，一般不存在法定赔偿。因为民事合同遵循意思自治原则，以双方约定为准。
综上，劳动合同大多情况有补偿，民事合同则依约定判断有无赔偿。
三、三年合同满了不续签有赔偿吗
劳动合同期满不续签是否有赔偿，需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。比如用人单位提供与原合同相同薪资待遇和工作条件，劳动者拒绝续签，就没有赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。例如原合同工资为每月5000元，续签时降至4500元，劳动者不同意续签，单位需给予补偿。
若用人单位主动提出不续签劳动合同，也应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同期满，用人单位需支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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