干了半个月走了有工资吗？干半个月离职有工资。《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，单位应支付报酬。按法定程序离职，单位需结算工资。若单位拒付，劳动者可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了半个月走了有工资吗
干了半个月离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无论工作时长是半个月还是更短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资。如果是试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，都是符合法定程序的离职，用人单位需结算并支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
二、做了15天自离有工资吗
做了15天自离是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照实际工作天数支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，自离可能会给用人单位造成一定损失，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果用人单位以自离为由拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
三、干了十五天辞职有工资吗
干了十五天辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位都需支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商解决，要求其支付工资。若协商无果，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
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