三年没签合同违法吗？用人单位三年未与劳动者签合同属违法。按规定应在用工一个月内签合同，超一个月不满一年未签需付双倍工资，满一年视为已签无固定期限合同。劳动者可要求赔偿，协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年没签合同违法吗
用人单位三年未与劳动者签合同，属于违法行为。
从法律层面来看，根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间相应的双倍工资赔偿。同时，若劳动者以用人单位未依法签订劳动合同为由解除劳动关系，还可依法主张经济补偿。劳动者可以先与用人单位协商沟通，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、没签合同订金能退吗怎么退
订金能否退还需视具体情况而定。
若交付订金后，双方最终未达成交易，一般来说，订金应当退还。因为订金并非法律上具有严格担保性质的定金，其目的通常在于表达交易意向。若收受订金方未按约定提供商品或服务，交付方有权要求退还订金，可通过与对方沟通协商退款事宜。
若因交付方自身原因，不想继续交易，在没有特别约定的情况下，收受方可能也需退还订金，但可能要扣除因交付方违约给收受方造成的合理损失。
退款方式上，首先尝试与收受方友好协商，明确说明退款理由和依据，要求其在合理期限内退还。若协商无果，可向相关行业主管部门或消费者协会等第三方机构投诉，寻求调解。若仍无法解决，交付方可以收集好交付订金的凭证、沟通记录等证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、订金交5000没签合同能退吗
订金能否退还需视具体情况而定。
若交付订金后，双方未就合同主要条款达成一致，且因不可归责于双方的事由导致合同未能订立，交付订金一方有权要求返还订金。比如，双方对商品质量标准、交付方式等关键条款存在重大分歧，协商不成致使合同无法签订，此时5000订金应退还。
若交付订金一方自身原因，如临时改变主意不想继续交易而不签订合同，那么根据一般规则，收受订金一方可以不退还订金。
如果收受订金一方存在违约行为，如故意隐瞒重要事实或提供虚假情况等，导致合同无法签订，交付订金一方不仅可要求退还5000订金，还可能要求对方承担相应赔偿责任。
总之，订金退还问题需综合考虑双方在交易过程中的具体行为及过错情况来判定。若双方就订金退还产生争议，协商不成，可通过诉讼等法律途径解决。
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