辞退和辞职有啥区别？辞退和辞职在主体、性质、程序和补偿方面有明显区别。辞退是单位主动解除，分过失和非过失辞退；辞职是劳动者主动提出。辞退要遵循法律程序，辞职需提前通知。除特定情况，单位辞退要补偿，主动辞职一般无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退和辞职有啥区别
辞退和辞职在主体、性质、程序和补偿方面存在明显区别。
主体不同。辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系；辞职则是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。
性质有别。辞退分为过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退是因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿；非过失性辞退是因劳动者自身能力或客观情况变化等非劳动者主观过错原因，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。辞职通常是劳动者个人意愿的体现，除用人单位存在违法情形外，一般没有经济补偿。
程序不同。辞退时，用人单位需遵循一定的法律程序，如提前通知、说明理由等。而辞职时，劳动者需按照用人单位规定和法律要求提前一定时间通知用人单位。
补偿差异。除过失性辞退外，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付补偿，但在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者辞职可要求经济补偿。
二、辞退跟辞职有啥区别
辞退和辞职主要有以下区别：
1. 主体不同：辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，而辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系。
2. 程序不同：辞退通常由用人单位依据规章制度或相关法律规定，履行一定的内部程序后作出决定，可能还需通知工会等；辞职一般是劳动者提前一定时间（如试用期提前三天，正式员工提前三十天）以书面形式通知用人单位。
3. 法律后果不同：如果是用人单位违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而正常辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但如果是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者被迫辞职，用人单位应支付经济补偿。
4. 原因不同：辞退多是因为劳动者不符合岗位要求、违反单位规章制度等；辞职原因多样，可能是个人发展、家庭因素、对工作环境不满意等。
三、没签合同辞职怎么说
没签合同的情况下辞职，需清晰、正式地表达离职意愿。可参考以下方式：
辞职信内容
在辞职信里，先表明身份与所在岗位。如“我是[部门]的[姓名]” 。接着说明辞职意图，直截了当地写“现向公司提出辞职”。阐述辞职原因时，可简洁说明，比如“因个人职业规划调整”等。明确离职时间，例如 “我预计[具体日期]办理离职手续” 。最后表达感谢，如 “感谢公司这段时间的培养，祝愿公司发展顺利”。
注意事项
因未签合同，依据法律，从入职第二个月起可要求双倍工资赔偿。所以辞职时可保留在公司工作的证据，如考勤记录、工作邮件等。若公司存在未缴纳社保等违法行为，也可在辞职信中指出，并表明保留追究权利。
辞职过程要保持理性和专业，以避免不必要的纠纷。若公司拒绝支付相应赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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