兼职合同能留佣金吗？兼职合同能否留佣金要看具体情况。合同有明确留存条款且不违法，留存就合法，如为保证质量完成一定量后支付部分佣金；若侵害劳动者权益则无效。判断关键看是否合法合理，劳动者可协商或投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同能留佣金吗
兼职合同能否留佣金，需视具体情况而定。
从合同约定层面来看，如果兼职合同中有明确条款规定用人单位可留存一定比例佣金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么留存佣金是具有合法性的。例如合同约定为保证兼职人员工作质量，在完成一定工作量或服务期限后再支付部分佣金，这种情况是允许的。
从法律规定层面来说，若合同留存佣金的约定侵害了劳动者合法权益，如以留存佣金之名行克扣工资之实，或违反最低工资标准等规定，则该约定无效。根据相关法律，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果留存佣金使兼职人员的实际所得低于当地规定的最低小时工资标准，那么这种留存行为就不合法。
所以，判断兼职合同能否留佣金，关键在于合同约定是否合法合理，是否符合相关劳动法律法规对劳动者权益的保护。若劳动者认为留存佣金不合理，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
二、外部兼职合同怎么签
签订外部兼职合同，需关注以下要点：
1. 明确合同双方信息：要在合同中清晰列出双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。若一方为单位，需注明单位全称、法定代表人等。
2. 工作内容与要求：详细描述兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间。明确兼职者需完成的任务及应达到的工作标准。
3. 报酬及支付方式：确定兼职报酬的数额、支付周期（如按小时、月）及支付方式（如银行转账）。同时，说明是否有奖金、补贴等其他收入。
4. 保密与竞业限制：若涉及公司机密信息，应约定保密条款，明确兼职者的保密义务和期限。必要时，可设定竞业限制条款，限制兼职者在一定范围内从事竞争业务。
5. 合同期限与解除条件：规定合同的起始和终止时间，以及双方可解除合同的情形，如提前通知期限、违约解除条件等。
6. 违约责任：明确双方若违反合同约定应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
7. 争议解决方式：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
签订合同时，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。如有需要，可咨询专业律师。
三、签了兼职合同哪里查
签了兼职合同后，可通过以下途径查询：
1. 自身保存处：回顾合同签订时的情况，通常自己会持有一份合同，检查家中文件存放处、工作文件包或电子设备中存储的合同电子档。
2. 用人单位：联系兼职所在单位的人事部门或直接上级，询问合同存档情况，请求协助查找。正规单位会有专门的合同管理系统或档案存放处。
3. 相关平台：若通过兼职平台促成兼职，可登录该平台，在个人中心或订单记录里查找合同信息。部分平台会留存合同备份，方便双方查询。
4. 劳动部门：若与用人单位就合同存在争议，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构反映，他们可协助查询合同情况，保障劳动者合法权益。查询时需提供能证明兼职关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
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