发生工伤老板不按工伤赔偿怎么办？工伤老板不按赔偿，处理步骤为：先收集劳动关系及工伤相关证据；再申请工伤认定；伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；协商无果可申请仲裁，对仲裁不满还能起诉，要依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、发生工伤老板不按工伤赔偿怎么办
若发生工伤老板不按工伤赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时收集证据。收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要保留与工伤相关的证据，例如医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交收集的证据材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后，通过法律途径维权。若与老板协商赔偿无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要充分利用法律赋予的权利，维护自身合法权益。
二、发生工伤后最迟多久去仲裁
发生工伤后申请仲裁存在时效限制。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤情形中，这一年时效需准确把握。比如，劳动者被认定为工伤后，与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，应在知道权益受侵害起一年内提出仲裁申请。
不过存在特殊情况，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以工伤后申请仲裁，原则上最迟是在知道权益受损一年后提出，要留意时效相关规定，避免因逾期而丧失权益。
三、发生工伤后意外险怎么赔付误工费
意外险赔付误工费，通常按以下步骤：
首先，需确认意外保险合同条款。仔细查看合同中关于误工费赔付的具体规定，比如赔付比例、赔付天数上限、免赔天数等关键内容。不同保险产品在这些方面存在差异。
其次，准备理赔材料。一般需提供医院的诊断证明，以明确受伤情况和建议休息时长；工作单位出具的误工证明，说明误工起止时间、月工资收入等；还需提供工伤认定决定书，用以证明是因工伤导致误工。
再者，向保险公司提出理赔申请。及时提交上述准备好的材料，保险公司收到申请后会进行审核。审核通过，会按照合同约定计算误工费赔付金额。例如，若合同约定按每日固定金额赔付，结合实际误工天数计算赔付额；若按工资比例赔付，则根据提供的工资证明核算。
需要注意，意外险的误工费赔付与工伤保险赔付并不冲突。若同时购买了工伤保险，可在获得工伤保险待遇基础上，按意外险合同申请相应误工费赔付。
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