劳动仲裁准备纸质材料吗？劳动仲裁需准备纸质材料。必备的有仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求等；附上真实有效的关联证据，如劳动合同等；提供申请人身份证明。委托代理人要交授权委托书，被申请人为企业需其工商登记资料，按要求准备多份。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁准备纸质材料吗
劳动仲裁通常需要准备纸质材料。
一般来说，必备的纸质材料有仲裁申请书，应清晰写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住所、联系方式等，还要详细阐述仲裁请求以及所依据的事实和理由。同时，需附上相关证据材料，证据应当真实、有效且与仲裁请求具有关联性，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以支持自己的主张。此外，申请人的身份证明文件也是不可或缺的，如身份证复印件，以证实申请人身份。
另外，若委托了代理人，还需提交授权委托书，明确委托事项和权限。被申请人为企业的，要提供其工商登记信息资料。将这些纸质材料按照仲裁机构的要求，准备一式多份，通常是根据被申请人数量加一准备，以便顺利推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁后还需要打卡吗
劳动仲裁后是否还需要打卡，需视具体情况而定。
若劳动者与用人单位的劳动关系在仲裁期间依然存续，且用人单位维持原工作安排与考勤要求，劳动者应当按照单位规定正常打卡。这是因为在劳动关系未解除或终止前，劳动者负有遵守用人单位规章制度、履行劳动义务的责任。正常打卡能证明劳动者正常出勤，履行工作职责，避免用人单位以旷工等理由作出不利于劳动者的处理。
若仲裁事项涉及劳动关系的解除、终止，且仲裁结果已明确双方劳动关系自某一节点起不再存续，那么自该节点之后，劳动者无需再打卡。或者虽然仲裁结果未出，但双方已协商一致同意解除劳动关系，那么自协商确定的解除之日起，劳动者也无需再执行打卡要求。
此外，如果用人单位虽未明确解除劳动关系，却单方面禁止劳动者进入工作场所或停止安排工作任务，这种情况下劳动者客观上无法打卡，也不应认定劳动者存在违反考勤规定的行为。
三、运城劳动仲裁时间是多久
劳动仲裁审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
但存在特殊情形。若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
此外，在仲裁过程中，还可能出现一些影响时间计算的情况，比如劳动者一方在十人以上并有共同请求的集体劳动争议案件，仲裁委员会可优先立案、优先审理；还有案件涉及证据保全、鉴定等，这些环节所花费的时间不计算在上述规定的审理期限内。
所以运城劳动仲裁具体时间，通常在四十五日内结束，复杂案件可能延长至六十日，具体要结合案件实际情况确定。
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