周末兼职有合同吗？周末兼职是否有合同取决于具体情况。非全日制劳动关系可订立口头协议；劳务关系则由双方协商决定是否签合同。签订书面合同能保障权益、避免纠纷，建议兼职者签协议明确权利义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、周末兼职有合同吗
周末兼职是否有合同，取决于兼职的具体情况。
如果是兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，口头约定同样具有法律效力。
若兼职属于劳务关系，比如个人为某个项目或特定工作提供劳务服务，签不签合同由双方协商决定。签订书面合同能更清晰地约定双方权利义务，保障双方合法权益，避免日后可能产生的纠纷。若未签订合同，一旦发生争议，双方可能需通过其他证据（如聊天记录、工作成果等）来证明各自主张。
所以，周末兼职不一定有合同，但从保障自身权益角度出发，建议签订书面协议明确双方权利义务。
二、古筝兼职签合同吗
古筝兼职是否签合同，需视具体情况而定。从法律角度讲，签订合同对双方都有益处。
如果是与机构或个人建立兼职古筝教学等工作关系，签合同能明确双方权利义务。合同中可约定工作内容，如授课次数、课程时长等；薪资报酬，包括金额、支付方式和时间；工作期限，明确起始和结束阶段。有了这些明确约定，可避免日后出现纠纷，比如薪资发放争议、工作内容变更分歧等。
然而，现实中也存在不签合同的情况。若兼职工作简单、短期，双方信任度高，可能会口头约定。但这种方式存在较大风险，一旦发生纠纷，没有书面证据，维权会较困难。
所以，为保障自身合法权益，建议在古筝兼职时尽量签订合同。若对方拒绝签订，自己应保留好能证明工作事实的证据，如聊天记录、授课记录等。
三、兼职合同是否合法
兼职合同一般是合法的。通常所说的兼职合同，本质是平等主体的自然人、法人、非法人组织之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
从形式上看，兼职合同可以是书面或口头形式。法律并未强制要求兼职合同必须采用书面形式，但书面合同能更清晰地约定双方权利义务，减少纠纷。
从内容上，只要兼职合同的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，该合同就具有法律效力。例如，合同约定的工作内容、工作时间、报酬支付等条款符合法律规定，不侵犯劳动者的合法权益，那么合同就是合法有效的。
不过，如果兼职合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，若兼职合同违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的强制性规定，如低于当地最低工资标准支付报酬等，该部分条款无效，但不影响其他部分效力。
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