如何让单位主动解除劳动关系？让单位主动解除劳动关系有合法途径：一是严重违反合法公示的单位规章，如多次旷工等；二是员工无法胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成。员工要了解权益，不符规定可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何让单位主动解除劳动关系
让单位主动解除劳动关系需采取合法合理方式，以下是可行途径：
1. 严重违反单位规章制度：单位通常有明确的规章制度，若员工严重违反，如多次旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损害等，单位可能会主动解除劳动关系。但需注意，单位的规章制度应是合法制定并公示过的。
2. 无法胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动关系。不过，单位要能证明员工不胜任工作，且提供了培训或调整岗位的机会。
3. 客观情况发生重大变化：因不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位可以解除劳动关系。
需提醒的是，员工应了解自身权益，若单位解除劳动关系不符合法律规定，员工可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、用人单位劳动用工需要备案吗
用人单位劳动用工是否需要备案，因地区而异。部分地区要求用人单位进行劳动用工备案。这是因为劳动用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能的重要措施。通过备案，能全面掌握用人单位劳动用工状况，规范劳动用工秩序，保障劳动者和用人单位合法权益。
在需要备案的地区，用人单位通常应在与劳动者签订、续订、解除或终止劳动合同后，一定期限内办理备案手续。备案内容涵盖用人单位基本信息、劳动者个人信息、劳动合同签订情况等。若不按规定备案，可能面临劳动保障行政部门责令改正，甚至罚款等处罚。
然而，也有一些地区未强制要求劳动用工备案，用人单位可根据自身管理需求决定是否备案。建议用人单位咨询当地劳动保障行政部门，了解所在地区具体规定，依法依规处理劳动用工事宜。
三、不提供劳动条件怎么收集证据
若用人单位不提供劳动条件，劳动者可通过以下方式收集证据：
1. 书面材料：收集劳动合同、工作任务分配单、岗位说明书等，这些材料可证明劳动者的工作内容和应有的劳动条件。比如岗位说明书明确了需配备特定办公设备，而单位未提供，就可作为证据。
2. 视听资料：使用手机、录音笔等设备，拍摄工作场所的现状，记录缺少必要劳动条件的情况。例如，车间应有的安全防护设施缺失，可通过视频展示。也可录制与用人单位负责人或相关管理人员沟通劳动条件问题的音频，记录对方的回应和态度。
3. 证人证言：寻找同事作为证人，让他们出具书面证言，证明工作中劳动条件不达标。同事的证言能增加证据的可信度和证明力。
4. 电子邮件、聊天记录：保留与用人单位沟通劳动条件问题的电子邮件、工作群聊天记录等，这些记录可证明劳动者曾就劳动条件问题向单位反映。
5. 行政部门记录：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门的调查记录、处理结果等也可作为证据。
收集证据要注意合法合规，确保证据的真实性和关联性，以便在后续维权中发挥作用。
以上是关于如何让单位主动解除劳动关系的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
