劳动合同到期不想续了该怎么办？劳动合同到期不想续签分两种情况。劳动者不想续签要在到期前书面告知用人单位并保留凭证；用人单位不想续签需提前通知并支付经济补偿。此外，无论哪方不续签，到期后都应及时办离职手续，避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不想续了该怎么办
劳动合同到期不想续签，分两种情况处理：
若劳动者不想续签，在劳动合同到期前，应以书面形式告知用人单位。这样做能避免日后因是否续签存在争议，同时保障自身权益。书面通知需明确表达不再续签劳动合同的意愿，送达用人单位相关负责人，并保留好送达凭证，如快递回执、对方签收记录等。
如果是用人单位不想续签，用人单位需提前通知劳动者，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，无论哪方不想续签，劳动合同到期后，双方应及时办理工作交接、工资结算、离职证明开具等离职手续，确保劳动关系顺利终止，避免后续产生不必要的纠纷。
二、劳动合同乙方未到期能不能辞职
劳动合同未到期，乙方通常是可以辞职的。
依据法律规定，劳动者享有自主择业权。若劳动者想要辞职，存在以下两种常见情形：一是与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。此种方式需双方就解除劳动合同的各项事宜达成共识，包括工作交接、工资结算等。二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
不过，在一些特殊情况下，辞职可能受到一定限制。比如，劳动者与用人单位签订了服务期协议，且服务期尚未届满，若劳动者违反服务期约定辞职，可能需按照约定向用人单位支付违约金。另外，涉及商业秘密、竞业限制等约定的，辞职时也应遵守相关约定，否则可能承担法律责任。总之，乙方未到期能辞职，但要遵循法定程序和相关约定。
三、劳动合同到期终止要给补偿金吗
劳动合同到期终止是否需支付补偿金，需区分不同情况：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。比如原合同约定工资5000元，到期后续订时用人单位提出维持该工资水平或提高到5500元，劳动者却拒绝续订，这种情况用人单位可不支付补偿金。
二是除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。
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