业主委员会有工资吗？业主委员会成员通常没工资，其是代表业主利益、管理小区公共事务的自治组织，义务服务无雇佣报酬。不过经业主大会决议，可从公共收益中给成员补贴，补偿其费用和精力。原则上无工资，能否获补贴依小区决议和规约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、业主委员会有工资吗
业主委员会成员通常没有工资。业主委员会是由业主选举产生，代表业主利益，执行业主大会决定事项，负责管理小区公共事务的自治组织。其工作性质是义务为小区业主服务，旨在维护小区全体业主的共同权益，并非基于雇佣关系获取劳动报酬。
不过，在一些情况下，经业主大会决议通过，可以给予业主委员会成员一定补贴。补贴来源一般从小区公共收益中支出，如小区共有部分的出租收入、停车费收入等。补贴的目的主要是适当补偿成员因参与小区管理事务产生的费用及付出的时间精力。
总之，业主委员会成员原则上无工资，但可经合法程序获得补贴，具体情况需依据小区业主大会决议及相关管理规约确定。
二、业主委员会的权利与义务有工资吗
业主委员会本身并非经营性组织，通常情况下没有工资。
业主委员会的权利主要包括：代表业主与物业服务企业签订、变更或解除物业服务合同；监督物业服务企业履行合同约定，对其服务质量进行监督、检查；召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况；制定和修改管理规约、业主大会议事规则等相关制度；监督专项维修资金的管理和使用等。
其义务涵盖：执行业主大会的决定和决议；定期召开业主委员会会议，及时处理业主反映的问题；向业主大会报告工作；接受业主的监督；配合相关部门，依法履行职责等。
虽然业主委员会没有工资，但在实际工作中，因履行职责产生的合理费用，如办公费、通讯费等，可按照业主大会的决定，从小区公共收益中列支。不过，这些费用并非工资性质，只是对其开展工作必要开支的合理补偿。
三、关于试岗期三天有工资吗
试岗期三天通常是有工资的。
从法律层面来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。试岗期属于劳动者实际为用人单位付出劳动的阶段，与正式工作并无本质区别，劳动者的劳动成果为用人单位创造了价值，理应获得工资。
实践中，部分用人单位可能会以各种理由拒绝支付试岗期工资，这种做法是违法的。若劳动者试岗期满后未得到工资，可以先与用人单位友好协商，明确指出其支付工资的法律义务，要求及时发放试岗期工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁机构会依据相关法律法规，裁决用人单位支付相应工资。
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