公司故意辞退员工补偿标准？公司故意辞退员工，补偿标准分情况：违法辞退付赔偿金为经济补偿二倍，按工作年限算；工作年限有不同计算规则；月工资高也有相应标准及年限限制。员工被故意辞退要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司故意辞退员工补偿标准
公司故意辞退员工，补偿标准如下：
首先，若公司属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇公司故意辞退，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、公司单方面辞退员工怎么赔偿N+1
公司单方面辞退员工，若符合法定需支付“N+1”赔偿的情形，赔偿计算如下：
“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”指用人单位无过失性辞退员工未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
不过，公司单方面辞退员工并非都需支付“N+1”赔偿，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付赔偿。具体是否符合“N+1”赔偿情形，要结合实际情况及证据判定。
三、公司辞退员工协议怎么签
签订公司辞退员工协议需注意以下要点：
（一）明确双方信息
准确列出公司全称、法定代表人、地址及联系方式，员工姓名、身份证号、联系方式等。
（二）阐述辞退原因
清晰说明辞退员工的具体事由，应依据事实且符合法律规定。
（三）确定辞退日期
明确员工劳动关系结束的具体日期，精确到日。
（四）约定补偿事宜
详细说明补偿金额、支付方式（如一次性支付或分期支付）及支付时间节点。补偿标准应依法依规确定。
（五）工作交接条款
规定员工需完成的工作交接内容、交接期限以及交接对象等，确保工作平稳过渡。
（六）保密及竞业限制
如有要求，明确员工离职后的保密范围、期限，以及竞业限制的范围、地域、期限和补偿标准等。
（七）违约责任
约定双方若违反协议应承担的违约责任，保障协议的有效履行。
（八）争议解决
确定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼方式解决，以及具体的管辖机构。
协议内容应确保合法合规，经双方充分沟通、协商一致后签署，双方各保留一份。
以上是关于公司故意辞退员工补偿标准的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
