工资赔偿金如何计算？工资赔偿金计算分不同情形：用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付；用人单位存在法定情形劳动者解除合同也可能需支付补偿，违法加倍；高工资劳动者补偿有特殊标准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资赔偿金如何计算
工资赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据相关法律规定，这种情况下用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算标准与上述相同，若涉及违法情形加倍支付赔偿金。
需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资赔偿标准是多少
工资赔偿标准需根据不同情形确定，主要有以下几种常见情况：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位未依法支付劳动报酬、加班工资等，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三是因用人单位原因造成劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，赔偿标准根据实际损害情况确定。具体赔偿数额需结合案件实际情况综合判断。
三、工资没有按时发放能投诉吗
工资未按时发放，劳动者是可以投诉的。具体分析如下：
一是法律依据。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位按时足额支付工资是其法定义务，违反该规定损害了劳动者的合法权益。
二是投诉途径。劳动者可以向劳动行政部门投诉，一般是当地的劳动监察大队。投诉时应提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资支付情况的材料。劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查处理。
三是处理结果。若用人单位确实存在无故拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总之，劳动者面对工资未按时发放的情况，有权通过合法途径维护自身权益。
以上是关于工资赔偿金如何计算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
