未休年休假怎么补偿工资？未休年休假工资补偿规定：用人单位不安排或安排天数少，应按日工资300%支付报酬，含正常工作工资。日工资按本人月工资除以21.75天折算。解除或终止合同时，按已工作时间折算应休未休天数并支付报酬，不足1天部分不支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未休年休假怎么补偿工资
未休年休假的工资补偿规定如下：
用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
二、单休补偿是按基本工资吗
单休补偿并非按基本工资计算。
用人单位安排劳动者单休，超出法律规定的工作时间，属于加班情形。加班工资的计算基数，应按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同明确约定工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准的，就以劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数。
若劳动合同没有明确约定工资数额，或者约定不明确时，一般按照正常出勤月工资的70%来确定加班工资计算基数，但不得低于当地最低工资标准。
另外，法定节假日加班，即使之后安排调休，也需支付300%的加班工资；周末单休加班，若不能安排调休，则需支付200%的加班工资。用人单位应依法支付相应补偿，劳动者若发现权益未得到保障，可通过合法途径维护自身权益。
三、补偿双倍工资还用补偿保险吗
双倍工资补偿与保险补偿是不同性质的法律责任，二者并不相互排斥。
双倍工资通常是在用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下，法律为保障劳动者权益所规定的惩罚性赔偿。
而保险补偿涉及用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险。若用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者遭受相应损失，比如无法享受医保待遇、失业保险待遇等，劳动者有权要求用人单位承担相应补偿责任。
在司法实践中，当用人单位既存在未签合同需支付双倍工资的情况，又有未依法缴纳社保的问题时，劳动者可以同时主张这两项权益。因为它们分别针对不同的违法行为，旨在全面保护劳动者的合法权益。所以，补偿双倍工资后，若符合法定情形，依然需要补偿保险相关损失。劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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