上班途中骨折算工伤吗怎么赔偿？上班途中骨折是否算工伤依具体情形判断，非本人主要责任的事故致骨折算工伤，自身原因通常不算。认定工伤后有多项赔偿项目。职工应及时报告，单位或本人按规定申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定并主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班途中骨折算工伤吗怎么赔偿
上班途中骨折是否算工伤，需依具体情形判断。若因受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，应认定为工伤；若是因自身原因，如不慎滑倒等，通常不算工伤。
若认定为工伤，赔偿项目一般包括：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级确定具体标准，由工伤保险基金支付。
职工应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内为职工申请工伤认定。职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。认定工伤后，按规定进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应赔偿。
二、未交满15年工伤保险可以退吗
工伤保险通常不能退。工伤保险是由用人单位缴纳，职工不缴纳的社会保险险种，目的在于保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿等权益。
它具有强制性和共济性，并非个人储蓄性质的保险，所以不存在未交满一定年限就可以退费的情况。即便职工因各种原因停止工作，用人单位停止缴纳工伤保险，之前缴纳的费用也不会退还。
若职工达到法定退休年龄，但工伤保险累计缴费不足规定年限，一般也不会退还费用，不过部分地区可能有相应的补缴政策，以确保职工能够享受工伤保险待遇。职工应关注当地社保政策，了解自身权益和后续处理方式，保障自身在工作期间及退休后的合法权益。
三、工伤赔偿金额怎么算需要哪些材料
工伤赔偿金额的计算较为复杂，需根据具体情况确定。一般涉及以下方面：
1.医疗费用：按实际治疗支出计算，以医疗机构发票为准。
2.停工留薪期工资：根据停工留薪期时长，按职工原工资福利待遇计算。
3.伤残补助金：依据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应倍数确定。
4.伤残津贴：一至六级伤残且保留劳动关系的，按本人工资一定比例发放。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由所在省、自治区、直辖市规定计算标准。
申请工伤赔偿所需材料通常有：
1.工伤认定决定书：由劳动保障行政部门出具，确认属于工伤。
2.劳动能力鉴定结论书：经劳动能力鉴定委员会鉴定后给出，确定伤残等级。
3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书：证明受伤情况及治疗过程。
4.职工本人身份证明材料：如身份证等。
5.与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资支付记录等。
6.其他可能需补充的材料：视具体赔偿项目及实际情况而定。
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