拖欠工资怎样要求补偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资怎样要求补偿
若遭遇拖欠工资，劳动者可依法要求相应补偿：
其一，用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资与赔偿金。
其二，因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式维护自身权益。
二、拖欠工资找仲裁管用吗
拖欠工资找仲裁通常是管用的。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径，具有权威性和强制执行力。
通过劳动仲裁，劳动者能在专业仲裁机构的主持下，与用人单位就工资拖欠问题进行调查、辩论。仲裁机构会依据事实和法律规定作出公正裁决。若裁决用人单位支付拖欠工资，用人单位就有义务履行。若其拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行，借助司法强制力保障自身权益。
而且，劳动仲裁相对诉讼程序更简便、快捷，能高效解决问题，减轻劳动者维权成本。同时，仲裁裁决结果具有法律约束力，可有效维护劳动者的合法权益。不过，要确保仲裁有效，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。总之，劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有力手段。
三、拖欠工资怎样入刑处罚
用人单位拖欠工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
该罪入刑需满足一定条件：首先，经劳动行政部门责令支付仍不支付。劳动行政部门依法责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，满足入刑前提。其次，数额较大。具体数额标准各地有差异，一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，认定为数额较大。
触犯此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。同时，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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