节日加班劳动法怎么规定？劳动法对节日加班有规定，法定休假日加班，单位按不低于工资300%付加班费且不能调休；休息日加班可补休，不能补休按200%付酬。单位安排加班有时间限制，违规劳动者可投诉获赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、节日加班劳动法怎么规定
劳动法对节日加班有明确规定。劳动者在法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休来替代支付该加班工资。
例如，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位需支付的加班工资至少为200×300%=600元。
而在休息日加班，用人单位可以安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
用人单位安排加班，应与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
若用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、违反劳动法加班怎么起诉
劳动者若遇用人单位违反劳动法安排加班，可按以下步骤起诉：
首先，收集证据。这是关键环节，需搜集能证明加班事实的材料，如考勤记录，上面会有具体的上下班时间；加班通知，可能是邮件、书面文件等形式；工作记录，比如加班完成的项目报告、任务清单等。
其次，进行劳动仲裁。劳动仲裁是起诉的前置程序，劳动者要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
再次，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。在收到仲裁裁决书规定期限内，准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院提起诉讼。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
最后，参加庭审。在法院指定时间地点参加庭审，遵循法庭程序，如实陈述事实并提供证据，积极维护自身合法权益。
整个过程中，劳动者要严格依照法定程序和要求进行操作，确保自己的诉求能得到合理解决。
三、劳动法怎么规定加班费的
劳动法对加班费规定如下：
1.工作日加班：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如正常日薪200元，工作日加班一小时，加班费就按该小时工资的1.5倍计算。
2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即若在休息日加班且未安排补休，日薪200元的劳动者，当天能拿到400元。
3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在法定节假日加班，日薪200元的劳动者，当天可获得600元工资。
计算加班费时，工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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