不签合同怎么要双倍工资？未签劳动合同主张双倍工资，需先收集证据（如工作证等）确定劳动关系关键信息，确定一年仲裁时效，准备仲裁申请书并附证据向相关委员会申请，仲裁委受理后开庭审理，对结果不服可在规定时间内起诉维权以获双倍工资赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同怎么要双倍工资
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张双倍工资，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据能确定双方劳动关系的起始时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息。
其次，确定仲裁时效。双倍工资的仲裁时效一般为一年，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算。劳动者需在时效内主张权利，以免丧失胜诉权。
然后，申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，写明仲裁请求（要求支付双倍工资等）、事实与理由，并附上收集的证据。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
仲裁委受理后，会安排开庭审理。劳动者需按时参加，在庭审中清晰阐述事实，准确出示证据，支持自己的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，争取获得应得的双倍工资赔偿。
二、不签合同双倍工资怎么算赔偿
未签订劳动合同要求支付双倍工资的赔偿计算，有以下要点：
其一，计算基数。双倍工资的计算基数应以劳动者相对应月份的应得工资为依据，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但一般不包含支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。
其二，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资支付最长为11个月。
其三，计算方式。即应得工资乘以相应的未签订合同的月数，所得金额即为应支付的双倍工资赔偿差额部分。
三、不签合同双倍工资如何计算
计算未签合同的双倍工资，需明确以下要点：
其一，计算基数。一般以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资等非常规性收入。若工资结构不明确，可参照同岗位同级别其他劳动者的工资标准确定。
其二，计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。比如，用工2个月未签合同，那么双倍工资的计算期间为第2个月整月。
其三，计算方法。双倍工资差额的计算方法为“月工资×未签订劳动合同的月数”。例如，月工资为5000元，未签合同3个月（扣除首月），则双倍工资差额为5000×2 = 10000元。
需注意，若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需支付11个月的双倍工资差额。
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