劳动合同到期可以不续签吗合法吗？劳动合同到期，用人单位和劳动者都可选择不续签，一般合法。用人单位期满不续签，分情形看是否合法及是否支付补偿；劳动者主动不续签通常无补偿，除非单位降条件续签。双方都有不续签权利，但要遵循法定规则。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期可以不续签吗合法吗
劳动合同到期，用人单位和劳动者都可以选择不续签，一般情况下这是合法的。
对于用人单位而言，在劳动合同期满不续签，需区分不同情形：若劳动者在单位连续工作满十年且提出签订无固定期限劳动合同，单位拒绝续签则不合法；若不存在此类法定情形，单位有权决定不续签，但要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
就劳动者来说，同样有不续签的权利。若劳动者主动决定不续签，通常不能获得经济补偿，不过用人单位以降低原劳动合同约定条件续签，劳动者因此拒绝的除外，这种情况下劳动者可获得经济补偿。
总之，劳动合同到期双方都有不续签的权利，但需遵循法定规则，特别是用人单位不续签时，要依法履行支付经济补偿等义务。
二、劳动合同到期后继续工作有赔偿吗
劳动合同到期后继续工作是否有赔偿，需分情况判断：
第一，若用人单位提出不续签，且终止劳动关系，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若劳动者提出不续签，一般用人单位无需支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
第三，若双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，用人单位也未表示异议，形成事实劳动关系。此时若用人单位以不正当理由解除事实劳动关系，劳动者有权获得相应赔偿，赔偿标准可参考违法解除劳动合同的规定，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿情况要根据实际的证据及具体案情来确定。
三、劳动法无固定期限合同怎么赔偿
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若存在违法解除或终止的情况，需进行相应赔偿：
1.违法解除赔偿：用人单位违反劳动法规定解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.合法解除补偿：若因一些法定情形合法解除，如劳动者不能胜任工作等，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。
3.终止补偿：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位被依法宣告破产等情形导致合同终止，也需支付经济补偿。
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