几个月不发工资属于拖欠？法律未明确几个月不发工资算拖欠，无正当理由未按劳动合同约定期支付工资就构成拖欠，哪怕逾期一天。实践中，因不可抗力等说明情况的延迟发放可能不算恶意拖欠，长期无故不发工资，劳动者可依法维权并主张补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、几个月不发工资属于拖欠
法律并未明确规定具体几个月不发工资即属于拖欠。一般来说，只要用人单位无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资，就构成工资拖欠。
劳动合同通常会约定工资支付的具体日期，若到了该日期用人单位未支付工资，劳动者就有权主张工资被拖欠。即便仅逾期一天，在法律层面也可能构成拖欠行为。
不过在实践中，考虑到一些合理因素，比如因不可抗力等特殊情况导致工资发放暂时延迟，且用人单位及时向劳动者说明情况，这种情况下可能不被认定为恶意拖欠。但如果用人单位长期无故不发工资，无论间隔几个月，劳动者都可采取法律手段维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资，并可主张相应的经济补偿。
二、几个月不发工资可以仲裁
只要用人单位存在未按时支付工资的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁，并无明确的几个月的时间限制。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位未按约定支付工资时，劳动者的合法权益就已受到侵害。
实际中，劳动者在发现工资未按时发放后，可先与用人单位沟通协商，要求其支付工资并给出合理说明。若协商无果，即可准备相关材料申请劳动仲裁。所需材料一般包括仲裁申请书、劳动者身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及证明用人单位未支付工资的证据等。
通过劳动仲裁，劳动者能够维护自身获取劳动报酬的合法权益，促使用人单位依法履行支付工资的义务。
三、几个月不发工资可以申请赔偿
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者即可依法主张权益。一般来说，只要用人单位无正当理由超过约定的工资支付日期未支付工资，劳动者就有权要求支付工资及相应赔偿。
从法律角度，并不以几个月作为绝对界限。只要出现拖欠工资事实，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求支付工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并根据具体情况主张经济补偿。仲裁时需准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总之，用人单位拖欠工资，劳动者随时有权通过合法途径维护自身权益并争取应得赔偿。
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