合同无效后能继续上班吗？合同无效后能否继续上班需具体判断。劳动合同无效不必然终止劳动关系，劳动者付出劳动，单位应支付报酬。若因单位过错致合同无效，劳动者可要求继续上班并索赔；若因劳动者欺诈，单位有权解除。要综合判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同无效后能继续上班吗
合同无效后是否能继续上班，需根据具体情况判断。
若劳动合同被认定无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同无效并不必然导致劳动关系的终止。无效劳动合同是指劳动合同虽已成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定而自始不具有法律效力。
若劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果合同无效是因为用人单位的过错，劳动者可要求继续在单位上班，维持劳动关系，同时可就合同无效给自身造成的损失要求用人单位赔偿。例如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致合同无效。
但若合同无效是由于劳动者的欺诈等行为，比如提供虚假学历证书等，用人单位有权解除劳动关系，劳动者可能无法继续上班。
总之，合同无效后能否继续上班要结合合同无效的原因、双方过错等多方面因素综合判定。
二、确立合同无效需要诉讼吗
确立合同无效不一定要通过诉讼。
从法律规定来看，根据相关法律，若合同存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益，恶意串通损害国家、集体或第三人利益，以合法形式掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反法律、行政法规的强制性规定等，合同自始无效。这种情况下，当事人可自行认定合同无效并停止履行。
不过，实践中自行认定合同无效可能引发争议。若合同双方对合同效力存在分歧，一方认为有效，另一方认为无效，且无法协商解决，就需通过诉讼途径，由法院依据法律和事实对合同效力作出判定。法院具有专业的审判权和权威性，其判决能有效解决双方争议。
所以，虽然当事人有自行判定合同无效的权利，但在存在争议时，诉讼是确立合同无效的有效途径。
三、用工合同无效可以仲裁吗
用工合同无效可以申请仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议范畴，而确认用工合同无效属于因订立劳动合同引发的争议。
当认为用工合同无效时，当事人可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁需在规定的仲裁时效内进行，同时要提交书面仲裁申请书，并载明相关事项，如劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实理由等。
仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据材料进行审理。若仲裁庭认定合同无效，会依据事实和法律规定，对双方的权利义务作出裁决。裁决结果具有法律效力，当事人需履行。若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。所以，用工合同无效的情况下，通过仲裁是一种有效的解决途径。
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