婚宴定金没签合同可以退吗怎么退？婚宴定金没签合同能否退要看具体情况。商家原因致无法履约，应双倍返还；消费者自身原因不想办，商家可不退；不可抗力双方可协商退。退款可先协商，协商无果可投诉或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、婚宴定金没签合同可以退吗怎么退
婚宴定金没签合同是否可退，需结合具体情况判断。
若因商家原因无法履行约定，比如场地被另作他用，消费者可要求双倍返还定金。依据法律规定，收受定金一方不履行债务或履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的，应双倍返还定金。
要是消费者自身原因不想举办婚宴，商家通常可不退还定金。因为定金有担保性质，交付定金方不履行约定债务，无权要求返还定金。
若因不可抗力等不可归责于双方的事由，导致无法举办婚宴，双方可协商退还定金。
关于退还方式，若商家应退定金，消费者可先与商家友好协商退款事宜，明确退款金额和时间。若协商无果，可向消协等相关部门投诉，请求调解。还可准备相关证据，如支付凭证、沟通记录等，通过法律途径，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
二、入职20天了还没签合同怎么赔偿
入职20天未签合同，通常暂无赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职20天未达一个月期限，在此期间未签合同并不违法，用人单位无需承担赔偿责任。
不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以，目前劳动者可提醒用人单位及时签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
三、入职20天没签合同离职有补偿吗
入职20天没签合同离职一般没有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在入职一个月内，用人单位有时间与劳动者签订书面劳动合同。
你入职仅20天，处于这一个月的缓冲期内，此时用人单位未签合同并不违反法律规定支付双倍工资的情形，所以通常没有因未签合同的补偿。
不过，如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此离职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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