兼职不给签合同违法吗怎么办？兼职签合同情况分两种，非全日制用工兼职不签书面合同不违法，双方可订口头协议；全日制用工兼职不签合同违法，超一个月不满一年未签，劳动者可要求双倍工资。遇到问题，按用工类型采取不同应对办法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不给签合同违法吗怎么办
兼职是否签合同情况不同。非全日制用工兼职，不签书面合同不违法。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
若是全日制用工兼职，单位不签合同违法。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
遇到兼职不给签合同的情况，若为非全日制用工，虽无书面合同，但工作中要注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若为全日制用工且未签合同，先与单位协商，要求签订劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据，申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资等权益。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、二消兼职签几年合同啊怎么查
二消通常指二级消防工程师。关于二消兼职合同签订年限，一般是无法直接查询的。这是因为兼职合同属于双方私下签订的协议，并不在公开渠道备案。
若要知晓合同的签订年限，可采取以下办法。一是直接与兼职的对方沟通，向其询问合同具体约定的期限。二是查看双方签订的书面合同，合同中会明确规定兼职的起始时间与结束时间，从而确定年限。
不过需要强调，证书兼职行为存在法律风险。这种行为违反了相关职业资格管理规定，可能会面临行政处罚。一旦发生安全事故等情况，持证人也可能需承担相应法律责任。因此，不建议进行证书兼职活动，应当通过正规的就业途径，将专业技能运用到合法合规的工作中。
三、大学生兼职寒假工签什么合同
大学生寒假兼职，通常可签劳务合同或兼职协议。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。大学生寒假兼职工作具有临时性、短期性特点，劳务合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等重要条款，保障双方合法权益。
兼职协议同样适用于大学生寒假工。它一般会对工作时间、工作任务、薪酬待遇、保密条款等作出约定。相较于劳务合同，兼职协议更灵活，可根据实际兼职情况进行定制。
不过，无论选择哪种合同形式，都要注意合同条款。应仔细查看工资支付标准和时间、工作时长和休息休假规定、工作内容是否明确、有无违约责任等内容。若发现合同中有不合理或不公平条款，要及时与用人单位协商修改。此外，签订合同后，自己要保留一份，以便日后维权时有据可依。
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