合同过期了没续签还在上班受法律保护吗？合同过期未续签仍上班，劳动者权益受法律保护。双方存在事实劳动关系，与原合同期内劳动关系效力同等。工资按原标准支付，劳动者享有同等权益，单位违法解除需付赔偿金，劳动者可要求续签，拒签可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同过期了没续签还在上班受法律保护吗
合同过期未续签但仍在上班，劳动者权益依然受法律保护。
从劳动关系角度，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方存在事实劳动关系。这种事实劳动关系与原劳动合同期限内的劳动关系具有同等法律效力。
在工资待遇方面，用人单位应按照原劳动合同约定的工资标准及支付方式，按时足额支付劳动者工资。若降低工资待遇，劳动者有权要求按照原标准执行。
关于权益保障，劳动者享有与续签合同员工同等的劳动保护、工作条件等权益。若用人单位随意解除事实劳动关系，属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
不过，为保障自身权益，劳动者可要求用人单位尽快续签书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、合同到期双方协商不续签有补偿吗
合同到期双方协商不续签是否有补偿，需分情况讨论：
首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，用人单位按原工资待遇或提高工资待遇要求续签合同，劳动者基于自身原因拒绝续签。
其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位降低工资、减少福利等条件，劳动者因此不续签，用人单位需依法给予补偿。
最后，若用人单位不提出续签，直接终止劳动合同，同样应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同到期双方协商一致不续签需不需要赔偿
合同到期双方协商一致不续签，是否需要赔偿需分情况讨论：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致不续签，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇等条件不变甚至提高，劳动者因自身原因不愿续签，用人单位可不作赔偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致不续签，用人单位应当支付经济补偿。比如，降低工资标准、减少福利待遇等，这种情况下劳动者不续签，用人单位要依法给予相应补偿。
-若双方协商一致不续签并非因上述原因，而是基于其他协商情形，那么依据双方协商结果确定是否赔偿。如果协商时约定给予一定补偿，按约定执行；若没有相关约定，通常也无强制赔偿要求。
总之，合同到期双方协商一致不续签的赔偿问题，关键在于判断用人单位在续订合同方面有无降低条件等法定情形。
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