劳动仲裁多久下达判决？劳动仲裁裁决下达时间有法律规定。一般仲裁庭自受理申请起四十五日内裁决，案件复杂可延长不超十五日。裁决前先调解，调解成功制作调解书。部分案件为终局裁决，裁决书作出即生效，通常判决在四十五日内，特殊可延至六十日。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久下达判决
劳动仲裁裁决的下达时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，需在四十五日内作出裁决。
不过，存在特殊情形。倘若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日作出裁决。并且，在作出裁决前，仲裁庭会先行调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
此外，部分案件实行终局裁决，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等。所以，劳动仲裁判决下达时间通常在四十五日内，特殊情况可延长至六十日。
二、劳动仲裁不收费合法吗
劳动仲裁不收费是合法的。这一规定源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法明确规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
此规定旨在降低劳动者维权成本，保障劳动者平等地行使申诉权利。在劳动纠纷中，劳动者往往处于相对弱势地位，若收取仲裁费用，可能使部分劳动者因经济压力放弃维权，影响其合法权益的保障。
这一规定体现了国家对劳动纠纷解决的重视，以及对劳动者权益的倾斜保护，有利于营造公平、和谐的劳动争议处理环境，鼓励当事人通过合法、规范的劳动仲裁程序解决纠纷，及时化解矛盾，维护劳动关系的稳定与和谐。
三、提交完劳动仲裁多久立案
劳动仲裁委在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否立案的决定。若仲裁委认为符合受理条件，会予以立案，并通知申请人；若认为不符合受理条件，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
实践中，若提交的仲裁申请材料齐全、规范，且符合劳动仲裁受理范围，通常能较快通过审查进入立案程序。若材料存在问题，比如申请书内容不完整、证据不充分等，仲裁委可能要求申请人补充完善材料，这会在一定程度上影响立案时间。因此，为确保仲裁申请尽快立案，申请人应事先准备好规范、完整的申请材料，明确仲裁请求及事实理由，提供充分证据，以提高立案效率。
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