劳动仲裁执行多久有效啊？劳动仲裁裁决执行申请期限为二年，计算方式因裁决履行规定而异。当事人应在此期间向有管辖权法院申请，超期法院可能不受理，除非有正当理由。申请时要准备材料按程序提交，当事人要把握期限，避免影响权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁执行多久有效啊
劳动仲裁裁决的执行申请期限为二年。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；若规定分期履行，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；若未规定履行期间，则从仲裁裁决生效之日起计算。
在此期间内，当事人应及时向有管辖权的人民法院提出执行申请。一旦超过此期限，法院可能不再受理执行申请，除非存在不可抗力等正当理由导致未能在规定期限内申请执行。
在申请执行时，需准备好仲裁裁决书、执行申请书、相关证据材料等，并按照法院要求的程序进行提交。法院受理执行申请后，会依法采取多种执行措施，以保障申请人的合法权益得以实现。总之，当事人要注意把握好申请执行的期限，避免因逾期而影响自身权益。
二、团体劳动仲裁时间要多久
团体劳动仲裁所需时长并非固定不变。
通常，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决。这45日从仲裁委受理案件开始计算，期间仲裁庭会安排开庭审理，调查事实、听取双方陈述与辩论等。
不过，若案件复杂，经仲裁委主任批准，可延长15日。也就是说，一般情况下团体劳动仲裁在45日内结束，特殊复杂情形下最长60日会有裁决结果。
需要注意的是，这期间还可能存在一些影响时间的因素，比如需要鉴定、审计，或者出现不可抗力等，这些情况可能导致仲裁程序暂时中止，相应时间不计算在上述期限内。并且，如果当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，后续的诉讼程序还会涉及另外的时间周期。
三、可以劳动仲裁公司领导吗
劳动仲裁的对象通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位，而非公司领导个人。但存在特殊情况。
如果公司领导以用人单位代表身份履行职务行为，其行为后果由用人单位承担，劳动者不能针对其个人发起劳动仲裁。例如，领导安排工作任务、代表公司进行绩效考核等，这些都属于职务行为范畴。
然而，若公司领导的某些行为符合特定条件，则可能成为劳动仲裁对象。比如，公司领导以个人名义与劳动者形成雇佣关系，并且存在诸如拖欠劳务报酬等争议；或者公司领导超越职务权限，对劳动者权益造成直接侵害，且这种侵害与公司业务并无直接关联。在这些情形下，劳动者可以考虑对公司领导个人提起劳动仲裁。
总之，能否对公司领导进行劳动仲裁，需根据具体行为性质、法律关系等综合判断。
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