一、了解相关法律法规
了解国家关于工资支付的相关法律法规是必要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主必须按时足额支付劳动者工资。若违反规定，劳动者有权依法投诉。
二、收集证据材料
在投诉前，您需要收集以下证据材料：劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于证明您的工资权益受到侵犯。
三、向劳动监察大队投诉
带着收集好的证据，您可以向所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责对劳动违法行为进行查处，包括工资支付问题。
四、申请仲裁或诉讼
如果劳动监察大队的调解未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或直接提起诉讼。在这一过程中，您可能需要聘请专业的劳动法律师提供帮助。
五、寻求社会舆论支持
在投诉过程中，合理利用社交媒体和网络平台，公开揭露雇主的违法行为，有时也能起到一定的震慑作用，促使问题得到解决。
六、注意保护个人信息
在投诉过程中，务必注意保护自己的个人信息，避免泄露过多个人隐私，以免遭受不必要的麻烦。
面对几个月不发工资的问题，通过以上步骤进行投诉和维权，有助于保护您的合法权益。记住，了解法律法规、收集证据、寻求专业法律帮助是关键。
