一、拒不支付劳动报酬的性质
拒不支付劳动报酬侵犯了劳动者的合法权益，属于劳动法的调整范畴。但是，如果情节严重，涉及到较大金额，可能会被认定为经济案件，涉及到经济犯罪的问题。
二、法律依据与责任追究
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬可以追究民事责任和刑事责任。民事责任包括支付工资、赔偿损失等，刑事责任则可能涉及到敲诈勒索、非法拘禁等罪名。
三、经济案件中的拒不支付劳动报酬
在经济案件中，拒不支付劳动报酬可能涉及到企业破产、恶意逃避债务等问题。此类案件通常涉及金额较大，影响范围广，需要通过经济法律手段进行解决。
四、劳动者维权途径
劳动者在遇到拒不支付劳动报酬的情况时，可以通过以下途径维权：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，也可以寻求法律援助。
五、预防与应对策略
为预防拒不支付劳动报酬的情况，企业和劳动者都应加强法律意识。企业应按时足额支付工资，劳动者则应了解自己的权益，签订正规的劳动合同，并在发生问题时及时采取法律手段。
六、案例分析
在具体案例中，拒不支付劳动报酬的行为往往伴随着其他违法行为，如虚构债务、转移资产等。通过案例分析，可以更深入地了解这类案件的特点和解决方法。
拒不支付劳动报酬是一种违法行为，既可以是劳动案件，也可以是经济案件。劳动者应积极维权，企业也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。
