一、事实劳动关系的定义与特征
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间，虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经建立了实际上的劳动管理关系。其特征包括：劳动者实际提供劳动，用人单位实际使用劳动者并支付报酬，以及劳动者接受用人单位的管理和监督。
二、事实劳动关系的认定标准
认定事实劳动关系通常依据以下标准：劳动者是否在用人单位的安排下提供劳动，是否接受用人单位的管理和指挥，以及是否从用人单位获得劳动报酬。劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等也是重要考量因素。
三、事实劳动关系与劳动合同关系的区别
事实劳动关系与劳动合同关系的最大区别在于是否存在书面劳动合同。即使没有书面合同，只要满足事实劳动关系的认定标准，劳动者仍享有法律赋予的劳动者权益。
四、事实劳动关系的证据收集
在认定事实劳动关系时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、工作证、工作记录、同事证言等，以证明双方存在实际的劳动关系。
五、事实劳动关系的法律保护
根据中国劳动法律法规，事实劳动关系中的劳动者享有与劳动合同关系劳动者相同的权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面的保护。
六、事实劳动关系的争议解决
在发生事实劳动关系争议时，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁委员会和人民法院将根据事实劳动关系的认定标准和证据来判断案件。
事实劳动关系的认定对于保障劳动者的权益至关重要。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，合理处理事实劳动关系，以确保双方的合法权益得到有效保护。
