一、开除与辞退的区别
我们需要明确开除与辞退的概念。开除是指公司因员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定，单方面解除劳动合同的行为。而辞退则是因公司原因，如经营不善、结构调整等，与员工协商一致或单方面解除劳动合同的行为。这两者在是否支付经济补偿金方面存在差异。
二、劳动法对开除经济补偿金的规定
根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司在开除员工时，若员工无过错，公司应当支付经济补偿金。具体金额根据员工在本单位的工作年限以及解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算。
三、开除情况下补偿金的计算方式
开除情况下，经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。若员工月工资高于当地上年度平均工资的300%，则计算经济补偿金时按300%的数额计算。
四、特殊情况下的经济补偿金
在某些特殊情况下，如公司违法解除劳动合同、员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内被解除劳动合同等，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的二倍。
五、员工如何维护自身权益
员工在被公司开除时，应了解自己的权益，若公司未按照规定支付经济补偿金，可以通过以下途径维护自身权益：与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
公司开除员工是否需要支付经济补偿金，取决于员工是否存在过错以及公司的开除行为是否符合劳动法规定。员工在遇到此类问题时，应积极了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
