一、劳动法规对重大疾病员工的规定
根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，员工在患有重大疾病时，享有医疗期保障。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工的工龄和疾病情况而定，通常为3个月到24个月不等。因此，公司在员工处于医疗期内时，是不能随意辞退的。
二、医疗期后的处理方式
当员工的医疗期结束后，如果仍然无法恢复工作，公司需要根据员工的实际情况进行评估。如果员工能够从事其他岗位的工作，公司应当进行岗位调整。如果员工无法从事任何工作，公司则需要依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、公司违法辞退的法律责任
如果公司在员工医疗期内或医疗期结束后违法辞退员工，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金。公司还可能面临行政处罚，如罚款等。
四、员工权益的自我保护
员工在遇到因重大疾病被公司辞退的情况时，应当了解自己的权益，及时寻求法律援助。可以通过咨询律师、向劳动仲裁委员会提起仲裁等方式，维护自己的合法权益。
五、公司的人性化管理
在处理重大疾病员工的问题上，公司应当体现人性化管理，为员工提供必要的帮助和支持。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
六、
重大疾病无法上班的公司辞退问题，涉及到法律、道德和社会责任。员工在遇到此类问题时，应当积极维护自己的权益，而公司则应遵循法律法规，采取合理的处理方式。通过人性化管理，共同构建和谐的劳动关系。
在面对重大疾病导致的职场困境时，员工和公司都应遵循法律法规，合理处理，以维护双方的合法权益。
