一、工头的法律地位与雇佣关系
工头是否与雇主之间存在正式的劳动合同是关键。如果工头是雇主正式雇佣的员工，并担任管理或协调工作的角色，那么在法律上，工头同样享有普通工人的权益。在这种情况下，工头可以向劳动局提出诉求，要求获得应得的工资和补偿。
二、工头的工资与补偿权益
如果工头在施工过程中承担了实际工作，并且按照工作量或工作时间获得了报酬，那么工头有权要求支付未结算的工资。根据劳动法规定，任何劳动者都有权获得劳动报酬，工头也不例外。
三、劳动局的角色与职责
劳动局是负责监督和执行劳动法律法规的政府部门。当工头向劳动局提出申诉时，劳动局将依据相关法律法规进行调查，并作出公正的裁决。如果工头的诉求合理，劳动局会协助工头争取到应有的权益。
四、劳动争议的解决途径
在劳动争议中，除了向劳动局申诉外，工头还可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决。这些途径可以帮助工头在法律框架内维护自己的权益。
五、劳动法律法规的适用性
不同地区和国家的劳动法律法规有所不同。工头在争取权益时，需要了解和掌握当地的具体法律条文，以便更有效地提出自己的诉求。
工头是否能像工人一样拿到钱，取决于其与雇主的关系、当地法律法规以及具体的劳动争议情况。在遇到此类问题时，工头应寻求专业的法律咨询，以确保自己的合法权益得到妥善处理。
