一、工伤六级退休工资低的现状与原因
工伤六级是指在工作中因工致残，丧失部分劳动能力的职工。他们虽然可以继续工作，但往往因为身体状况的限制，难以从事高强度或复杂的工作。目前，工伤六级员工的退休工资普遍较低，主要原因包括社会保障体系不完善、企业责任落实不到位以及个人储蓄和投资意识不强。
二、社会保障体系的完善
为了解决工伤六级员工退休工资低的问题，需要完善社会保障体系。这包括提高工伤六级员工的退休金标准，确保他们的基本生活需求得到满足。同时，应该加强对社会保障基金的监管，确保资金的合理使用和保值增值。
三、企业责任的落实
企业作为工伤六级员工的工作主体，应当承担相应的社会责任。企业应当积极为工伤六级员工提供适合其身体状况的工作岗位，保障他们的工作稳定性和收入水平。企业还应当加大对工伤六级员工的培训力度，提升他们的职业技能，增加其就业机会。
四、个人储蓄与投资意识的培养
工伤六级员工自身也应增强储蓄和投资意识，通过理财规划来保障退休后的生活质量。他们可以通过学习理财知识，合理安排个人财务，进行适当的投资，以增加退休后的收入来源。
五、政策支持与社会援助
政府在制定相关政策时，应考虑到工伤六级员工的特殊需求，提供更多的政策支持和优惠措施。同时，社会上也应当加强对工伤六级员工的援助，通过慈善机构、志愿服务等形式，为他们提供更多的帮助和支持。
六、工伤六级员工权益保护的法律保障
完善法律法规，加强对工伤六级员工权益的保护，是解决问题的根本途径。应当建立健全工伤六级员工权益保护的法律法规体系，确保他们的合法权益不受侵犯。
工伤六级上班退休工资低的问题需要社会各界的共同关注和努力。通过完善社会保障体系、落实企业责任、培养个人储蓄投资意识、提供政策支持和社会援助以及加强法律保障，可以有效改善工伤六级员工的退休生活，让他们在晚年能够享有应有的尊严和质量。
