一、辞退补偿的基本原则
新劳动法在辞退员工补偿方面，遵循公平、合理、透明的原则。企业辞退员工时，必须依法支付相应的经济补偿。
关键词：新劳动法，辞退员工，经济补偿
二、辞退补偿的计算方式
辞退补偿的计算方式基于员工的工作年限和月均工资。每满一年工作，企业应支付一个月工资的补偿。对于不满一年的部分，按比例计算。
关键词：辞退补偿，工作年限，月均工资
三、辞退补偿的支付范围
新劳动法规定，除因员工过错被辞退外，企业因业务调整、经营不善等原因进行经济性裁员时，都应支付辞退补偿。
关键词：辞退补偿，经济性裁员，员工过错
四、辞退补偿的支付时间
企业在辞退员工时，应在解除劳动合同的同时支付辞退补偿。如果延迟支付，企业需承担相应的法律责任。
关键词：辞退补偿，解除劳动合同，法律责任
五、特殊情况下的辞退补偿
对于女员工怀孕、产假、哺乳期间被辞退，以及患职业病、因工负伤等情况，新劳动法有特殊规定，企业需支付额外补偿。
关键词：特殊情况，女员工，额外补偿
六、辞退补偿的争议解决
在辞退补偿方面出现的争议，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
关键词：辞退补偿，争议解决，合法权益
新劳动法的辞退员工补偿规定旨在平衡企业和员工的权益，为双方提供明确的法律依据。企业和员工都应充分了解这些规定，以便在实际操作中遵循法律，确保双方的合法权益不受侵害。
